Recruiter (m/w/d) Airbus

Anna-Neele Voß
IHR WHOOHOO
Ansprechpartner
Anna-Neele Voß
JAN 28
Baden-WB Arbeitnehmerüberlassung Bachelor
27.02.2020 100285262
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Das Unternehmen

Whoohoo, so heißen wir nicht nur, sondern diese Begeisterung wollen wir auch bei Ihnen wecken. Als erfahrener Personaldienstleister vermitteln wir Fach- und Führungskräfte in der Engineering-Branche. Wir bringen Ihre Karriere voran – denn bei uns stehen Sie im Fokus. Ob Absolvent, Young Professional oder erfahrene Fachkraft, wir sehen Sie als Persönlichkeit, so können wir Sie umfassend beraten, entwickeln und begleiten – mit Positionen, die zu Ihnen, Ihren Anforderungen und Wünschen passen.

Wir sind eine Tochter der Maandag®-Group. Das bedeutet für Sie, dass Sie von einem europaweiten Netzwerk mit über 20 Niederlassungen und knapp 30 Jahren Erfahrung profitieren. Gleichzeitig nutzen Sie die agilen Strukturen eines jungen Unternehmens. Gemeinsam mit Whoohoo können Sie Langeweile und Routine adé sagen und sich auf spannende Projekte und Abwechslung freuen. Whoohoo!

Für die Airbus Secure Land Communications suchen wir im Rahmen einer dreijährigen Projekttätigkeit einen "Recruiter (m/w/d)" zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Die Secure Land Communications ist die Programmlinie von Airbus Defence and Space für fortschrittliche Kommunikationslösungen in u.a. den Bereichen öffentliche Sicherheit, Verteidigung, Transport und Industrie.

Ihre Aufgaben

  • Als HR Business Partner (m/w/d) für den Bereich Recruitment gehört das Bewerbermanagement zu Ihrem täglichen Verantwortungsbereich.
  • Sie erstellen und veröffentlichen die Stellenausschreibung auf bestehenden und neuen Kanälen, sprechen Kandidaten direkt an, übernehmen die Vorauswahl und planen die Interviews.
  • Des Weiteren unterstützen Sie bei der Planung und Durchführung von Personalmarketingaktivitäten (Messeplanung, Bewerbertag)
  • Zudem unterstützen Sie bei der Identifikation und Analyse von Fachbereichsbedarfen sowie der Abstimmung mit dem Center of Expertise zur Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen und Implementierung von neuen HR-Prozessen und HR-Tools

Ihr Profil

  • Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene über ein abgeschlossenes Bachelor-Studium in Psychologie/Soziologie/Betriebswirtschaft oder über eine ähnliche Qualifikation.
  • Zudem haben Sie gute Kenntnisse in der Interviewführung und im Personalwesen.
  • Für das internationale Recruitment kennen Sie bereits diverse Kanäle und Social Media Plattformen, um Ihre Kandidaten aktiv anzusprechen.
  • Sie haben einen guten Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen und Workday.
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
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