Human Resources Business Partner (m/w/d) Airbus in Teilzeit

FEB 25
Hamburg Arbeitnehmerüberlassung Bachelor
27.03.2019 Job-Nr: 9202537
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Das Unternehmen

Whoohoo, so heißen wir nicht nur, sondern diese Begeisterung wollen wir auch bei Ihnen wecken. Als erfahrener Personaldienstleister vermitteln wir Fach- und Führungskräfte in der Engineering-Branche. Wir bringen Ihre Karriere voran – denn bei uns stehen Sie im Fokus. Ob Absolvent, Young Professional oder erfahrene Fachkraft, wir sehen Sie als Persönlichkeit, so können wir Sie umfassend beraten, entwickeln und begleiten – mit Positionen, die zu Ihnen, Ihren Anforderungen und Wünschen passen.

Wir sind eine Tochter der Maandag®-Group. Das bedeutet für Sie, dass Sie von einem europaweiten Netzwerk mit über 20 Niederlassungen und knapp 30 Jahren Erfahrung profitieren. Gleichzeitig nutzen Sie die agilen Strukturen eines jungen Unternehmens. Gemeinsam mit Whoohoo können Sie Langeweile und Routine adé sagen und sich auf spannende Projekte und Abwechslung freuen. Whoohoo!

Für die Airbus Operations GmbH suchen wir im Rahmen einer dreijährigen Projekttätigkeit einen "HRBP (m/w/d)" in Teilzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Ihre Aufgaben

  • Als HRBP (m/w/d) für den Bereich Customer Service führen Sie Auswahlinterviews zur Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen.
  • Zudem beraten und unterstützen Sie Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragen sowie bei organisatorischen Veränderungen.
  • Weitere Aufgaben sind die Mitarbeit bei der qualitativen und quantitativen Ressourcenplanung in Zusammenarbeit mit den Führungskräften, das Festsetzen des Entgelts und die Vereinbarung der Entgeltentwicklung mit den Führungskräften.
  • Ferner beraten Sie Führungskräften zu Gesundheitsthemen sowie Durchführung von Fürsorge-Gesprächen und Sie steuern strategische HR-Themen und -Prozesse in den Fachbereichen.

Ihr Profil

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder über eine vergleichbare Qualifikation.
  • Sie haben Berufserfahrung in den Bereichen HR-Business Partner und Personalwesen.
  • Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht wären vorteilhaft.
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit MS-Office und SAP runden Ihr Profil ab.
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